Шар из шишек на новый год мастер класс: Дизайнерский шар из шишек — зимний декор родом из сказки

Новогодние шишки своими руками. Крутые идеи для начинающих и опытных рукодельниц

Среди новогодних игрушек особое место занимают шишки. Именно они входят в состав всевозможных видов декора, красуются на елках, входят в состав праздничных букетов и композиций.  Натуральные шишки перекрашивают, соединяют между собой и даже разбирают на части. Но всего этого оказывается мало! Отчасти именно поэтому наряду с настоящими шишками в новогоднем убранстве немало и тех, которые сделаны самостоятельно.

Кружевные и атласные, бархатистые и гладкие самодельные шишки выглядят роскошно. Все при их создании зависит от желания творить и наличия исходного материала.

Кропотливая работа занимает немало времени, зато результат бесподобен.

Дополненные ленточками искусственные шишки смело можно назвать новогодними шедеврами.

При желании сделать шишку можно из чего угодно, даже из старой нотной тетради. Для основы идеально подходят пенопластовые шарики, но  можно обойтись и без них, просто скомкав кусок бумаги  или забив наполнителем небольшой тряпичный чехольчик.  Присоединять чешуйки на основу также можно разными способами.

Главное усвоить, что собирать шишку  придется от кончика к основанию.

При желании шишки можно сделать длинными, овальными и даже круглыми. Выбор цветов также индивидуален.

А вот шишка для создания которой даже объемная основа не понадобилась.

Достойной заменой основе стали плоские шаблоны из картона.

Такая шишка становится объемной благодаря технологии сборки.  Прежде чем закрепить кусочки лент, их сворачивают по принципу вывернутой петли.

Дальше действовать можно по-разному. В первом случае достаточно просто скрепить между собой 2 шишки шаблонами друг к другу.

Во втором подогнуть края шаблонов внутрь перед созданием последнего ряда, дополнить кружком-заглушкой, а затем приклеить последний ряд чешуек и петлю-подвеску.

Новые мастер-классы с использованием материала «Шишки», на тему «Новый год»

DIY Новогодний венок в эко-стиле Видео, Мастер-класс, Флористика	10 новогодних идеей для поделок с… Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Новогодний венок своими руками Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Магия из джута своими руками «… Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие
Новогодняя подвеска своим руками Видео, Игрушка ёлочная, Мастер-класс	Новогодний подсвечник своими руками Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Новогодний декор из шишек Видео, Мастер-класс, Флористика	Что можно сделать из МЕШКОВИНЫ и ГАЗЕТ… Видео, Игрушка ёлочная, Мастер-класс
Елочная игрушка из шишки+МК Видео, Игрушка ёлочная, Мастер-класс	Интересные Новогодние украшения своими… Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Зимнее панно. Панно своими руками Видео, Картина, панно, рисунок, Мастер-класс	Как сделать ангелочка из шишки? /… Видео, Игрушка ёлочная, Мастер-класс
новогодний топиарий из шишек Бонсай, топиарий, ёлка, Видео, Мастер-класс	Елочные шары из шишек своими руками Игрушка ёлочная, Мастер-класс, Украшение	Новогодний подсвечник своими руками Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Новогодний Декор из Джута и Мешковины Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие
Ёлочные игрушки за полчаса своими… Видео, Игрушка ёлочная, Мастер-класс	Новогодний подсвечник своими руками Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Новогоднее украшение на холодильник Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Ёлочка в стиле Шебби Шик своими руками… Бонсай, топиарий, ёлка, Видео, Мастер-класс
Подарочные мешки Видео, Мастер-класс, Упаковка подарка	Рождественский венок из шишек своими… Видео, Мастер-класс, Флористика	Новогодняя игрушка из шишки 2 способа… Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие	Как сделать Новогодние Подсвечники, МК Видео, Мастер-класс, Поделка, изделие

Новогодние шары своими руками на 2021 год

Красивая и простая аппликация Грибочек. Шаблоны можно получить бесплатно. Подробности в моем посте тут.

Ну какой наряд дома или елки без шаров? Сделать их можно из разных материалов, в разных техниках. И сегодня я покажу, как с пользой занять себя и своих малышей, чтобы подготовиться к празднику. Предлагаю вам активно участвовать и делиться своими идеями в комментариях!

Если у вас есть уже дед мороз из бумаги, значит можно приступать к украшению елки. В этом году кроме елки, украшений на окна и красивых снежинок планирую сделать декоративный камин из пенопласта. А для знакомых, у которых только родился малыш сделаю в подарок безопасную елочку из фетра. Кстати а в любите дарить покупные или самодельные подарки? Напишите в комментариях, мне очень интересно. А также напишите какие подарки любите получать сами!

Шары своими руками на новый год 2021 – красивые идеи с символом года

Использовать будем старый елочный шарик. Дадим ему вторую жизнь. А заодно используем его для изготовления Быка.

https://youtu.be/wh3FwEGaib4

Покрываем белым грунтом (или белой акриловой краской) шарик в 2 слоя. Делаем это при помощи губки.

Когда краска хорошо просохнет, рисуем черные пятнышки. Они должны быть разного размера с неровными краями.

Из полимерной глины или папье маше формируем мордашку. Прикладываем на шарик, примеряем. Рисуем палочкой ноздри.

Также формируем рога и кружки под глазки из полимерной глины.

Теперь формируем копыта, разделяем из у основания.

Снимаем все детали и запекаем в духовке.

Если вы делали из папье маше, то можно не снимать, а оставить до полного высыхания. Если потом что-то отвалится, то клеим горячим клеем.

Осталось приклеить детали на термоклей и раскрасить зрачки, копыта, затонировать щечки.

На шее закрепляем джутовую веревку и колокольчик.

Можно сделать и по другому — нарисовать сюжет на шарике или использовать распечатку или салфетку для декупажа. О том, как это сделать поговорим чуть ниже.

Новогодние объемные шары своими руками из бумаги + схемы

Интересно будут смотреться такие шары из старых открыток и даже фотографий. По схеме вырезаем 20 кружков.

Загибаем у каждого кружка 3 края, как показано на схеме, по линиям загиба. Получается треугольник с загнутыми краями.

Склеиваем 2 полоски по 10шт. В каждой полоске склеиваются заготовки через один: первая смотрит вершиной треугольника вверх, вторая – вниз… и т.д.

Сворачиваем обе полоски в кольцо. Скрепляем получившиеся заготовки в шар.

Крепим к шару шнурок и можно вешать на елку.

Как украсить шары ленточками

Понадобится пенопластовый шар 12 см. в диаметре и лента 2,5 см. шириной. Лучше всего использовать 2 цвета, тогда шарик будет нарядным. Из лент нарезаем полоски по 6 см. длиной.

Отрезаем 2 полоски белой ленты по 6см. Закрепляем их крест-накрест. Делаем тоже и с противоположной стороны шара. Фиксируем все края этих полосок булавками.

Из заранее нарезанных полосок делаем треугольнички. Два края ленты складываем посередине, так, чтобы ее верхние уголки загнулись вниз.

Прикрепляем заготовку к шару так, чтобы уголок треугольника смотрел вверх. Фиксируем булавками нижнюю сторону треугольника с двух сторон.

Делаем первый ряд из зеленых лент. Второй ряд из зеленых лент делаем в шахматном порядке.

Следующие 2 ряда делаем по этому же принципу из белых лент.

И снова 2 ряда из зеленых лент. И так мы дошли до середины. Делаем все то же самое с другой стороны шара.

Посередине обматываем лентой.

Место соединения краев ленты декорируем бантиками, бусами, лентами и т.д.

Можно сделать дополнительный декор по краям ленты, что проходит по середине.

Автор https://youtu.be/3hqqxatJ7-w

Шарик из ткани и лент на пенопластовой основе

Материалы:

• шарик из пенопласта;
• канцелярский нож;
• лоскутки ткани;
• декор.

Приготовление:

На заготовку из пенопласта наносим любой рисунок или узор. А затем по нарисованным линиям проводим канцелярским ножом, делаем углубления в 3-5 мм. Прикладываем ткань и заправляем ее в прорези, отрезаем лишнее. Можно дополнительно смазывать сегменты клеем ПВА.  А потом кончики прятать в прорези.

Закончив с этой работой, проклеиваем все швы и укладываем в них приготовленный шнур (можно и без него) соответствующего цвета, также фиксируем клеем.

Шар к Новому году в технике декупаж из пенопластовых шаров

Наряд для этого шара можно вырезать из салфеток или из кондитерской рисовой бумаги. Вырезается узор ровно по контуру. Но лучше вырывать ее руками, тогда контур будет менее заметен. Я обычно клею на ПВА с водой, а затем промакиваю влажной губкой по картинке, чтобы она распрямилась и не было складок.

Губкой нанесем 1-2 слоя акрилового грунта. На просохший грунт накладываем рисунок.

Кистью, смоченной в декупажный клей или ПВА, разведенный водой, промазываем рисунок сверху, чтобы убрать неровности и складки.

Шарик покроем лаком, после полного высыхания клея.

Если у вас есть специальная паста для имитации снега, можно сделать картинку более зимней. Можно еще мелким бисером пройтись по контуру героев или картинки полностью. И не забудьте приклеить ленточку, чтобы шарик можно было подвесить. Можно использовать клей ПВА и блестки или искусственный цвет.

Мастер-класс о том, как создать елочный шарик из клея ПВА, воздушного шара и ниток

Нитки и воздушный шар – вот материал для следующей поделки.

• Отматываем кусочек нити и кладем его в мисочку с клеем. Дальше будет так, мы будем пропускать всю нить через эту миску, чтобы каждый сантиметр нити был в клее.
• Наматываем нить на воздушный шар в любом порядке.
• Даем клею высохнуть и зафиксировать положение нитей.
• Прокалываем шар и достаем его из нитяного шара.

Больше идей поделок из ниток тут, а еще из ниток можно делать красивые цветы!

При желании можно брать нити любой толщины и цвета, и даже сделать из разных нитей один шар.

Игрушки могут быть не обязательно круглой формы, это могут быть звездочки, олени, любой символ года можно выложить используя трафарет. Украшать ими можно не только елку, но и стены, фальш-камин из картона и окна.

Как еще можно сделать красивый новогодний шар из ниток? Самый простой и быстрый способ — обмотать старую игрушку толстой ниткой для вязания или шпагатом. Используйте клей, чтобы нить надежно держалась. Результат дополните кружевом, лентами и бусинами.

Вот еще несколько идей на закуску. Надеюсь, вам приглянулся этот простой и интересный способ декорирования.

Новогодние шары на конкурс в детский садик и школу для елки на улице

Здесь я покажу сразу несколько простых в изготовлении шаров. Если у вас елка на улице или вам дали задание в детский садик сделать такие игрушки, не отчаивайтесь, все очень просто!

В этно-эко-стиле.

Пенопластовый шар заворачиваем в мешковину. Перевязываем сверху мешковину и украшаем палочками корицы, пряниками и т.д.

Из природных материалов.

Приклеиваем клеевым пистолетом на пенопластовый шарик шишки, веточки туи, мох и т.д. Кстати, помните как можно глазировать шишки, переходите, посмотрите, какие они красивенные.

Из пуговиц.

Нужно просто втыкнуть булавку в одно из отверстий пуговицы. И так зафиксировать пуговицы по всей площади пенопластового шара.

Сделать такие шары можно вместе с детьми. Или даже они это сделают самостоятельно.

Ледяные игрушки.

Для начала следует разложить декор по различным пластиковым или силиконовым формам. После чего добавляем в воду краситель разного цвета (по желанию). Заливаем водой с красителем наши формы и ставим в морозилку или выставляем на улицу.

К таким емкостям можно прикрепить ленты или проволоки, чтобы прикрепить их к елке.

Съедобные для птиц.

Птички будут в восторге если вы украсите елочку съедобными игрушками из зерен и крупы. И возле вашей елки сразу станет веселее и оживленней. Все синички прилетят к вам на праздник. А выглядят такие поделки очень красиво!

Весь смысл в том, чтобы смешать сухой и рассыпчатый корм (который легко сносит ветром и покрывается снегом) с неким стабилизатором, который останется твердым на холоде.

На один такой “бисквит” вам потребуется:

• 3/4 стакана птичьего корма

• 1/4 стакана воды

• 1 маленький пакетик желатина

• шпагат, проволочка или шнурок

• формы для печенья, пресс-форма или крышки от банок

• вощеная бумага (пергамент)

Смешайте желатин  с 1/4 стакана воды, доведите помешивая до кипения, продолжайте помешивать пока желатин не растворится. Снимите с огня и дайте остыть в течение одной минуты. Добавьте в желатин 3/4 стакана птичьего корма; добавьте еще немного, если увидите, что жидкости больше. Положите формочки на вощеную бумагу и заполните наполовину смесью птичьего корма. Отрежьте необходимую длину шпагата, завяжите оба конца узлом и положите узлом внутрь в корм (узел должен находиться внутри печенья). Добавьте вторую половину корма в формочку. Оставьте на сутки высыхать, желательно его переворачивать. Когда высохнет — можете украшать дерево.

Поэтапная инструкция, как сделать шар на Новый год в стиле шебби шик

Будем делать шар на елку! Поскольку это шебби шик, то доставайте бусины, кружева и ленты, винтажные фото, открытки, стразы, брошки, цветочки! В общем все няшное и милашное.  А главное, нам не нужна основа. Конечно, можно деалать и с основой, я обязательно расскажу как декорировать старый шар или пенопластовый.

Автор https://youtu.be/InfWOcEG5ZE

Для начала обводим что-то большое круглое, диаметр для стандартного шарика — около 15 см.

Большими стежками собираем край круга.

Набиваем его синтепоном или ватой и стягиваем нить,фиксируем стежками.

Далее берем квадрат кружева, сторона которого больше немного, чем диаметр круга. Делаем то же самое по диаметру первого круга делаем сборку квадрата в мешочек. Одеваем его на шарик и затягиваем.

Хвостики квадрата не обрезаем — в этом весь шик.

Делаем петельку из кружева по длине и ширине на свой вкус. Складываем пополам и завязываем узел, можно взять ленту длиннее, чем нужно и потом получится красивый бантик.

Пришиваем ее в центр собранных кружев. Шьем через узелок. Когда пришили, из длинных хвостиков завязываем бантик для красоты.

Украшаем всеми красивыми штучками, которые у нас есть. Можно даже приклеить фото родных или друзей и сделать красивые подарки на Новый год, дополнить их открытками ручной работы.

Точно также вы можете проделать и со старыми пластиковыми шарами, вам даже не нужно делать основу.

Просто оборачиваете шар квадратом из кружева или фатина, приклеиваете бусины, цветы, другой декор.

А если у вас завалялись старые детские игрушки, которые жалко выкинуть, то вы можете их вместе с ребенком превратить в новые винтажные елочные украшения.

Шарик-соты из цветной бумаги

Предлагаю вам сделать праздничный декор в технике «соты» — шар, сердце, фонарики. Выбор формы, размера и цвета зависит от случая — новый год, детский праздник, свадьба или юбилей. Им часто оформляют фотозоны. Очень простой, оригинальный и допускающий любую фантазию шар!

При помощи стакана делаем 31 кружочек из цветной бумаги. Вырезаем их.

Каждый кружочек складываем 2 раза (должен получиться треугольник).

У треугольника загибаем вверх нижнюю часть и вниз – верхнюю часть.

Разворачиваем кружочки. Смазываем на одной половинке кружочка два сгиба (через сгиб: вторая и четвертая полоска).

Складываем кружочек. И так делаем со всеми заготовками.

Склеиваем заготовки между собой. Для этого проклеиваем по первому, третьему и пятому загибу.

И накладываем второй полукруг. Можно чередовать цвета, чтобы шарик был ярче.

Снова накрываем полукругом. Так склеиваем все детали.

Приклеиваем петельку.

Разворачиваем заготовку, приклеивая нижний полукруг заготовки с верхним.

Комбинируйте цвета бумаги, чтобы получился нарядный разноцветный шар.

Шарик-соты из цветной бумаги. Автор https://www.youtube.com/watch?v=q_HyNg3yLfI

А вот форма у него может быть разная, даже сердце! В видео немного другая техника, здесь места склейки определяем с помощью разлинованной бумаги. Проводим линии, чередуя цвет, например, синий и черный, на равном расстоянии 1-3 см.  Это расстояние зависит от размера шарика. Главное, чтобы 6-7 линий помещалось на одном полукруге.

Причем мы используем не целые круги, а полукруги. А дальше склеиваем полукруги по линиям чередуя, первый лист смазываем клеем по черным линиям, потом по синим. Подробней в видео.

Надеюсь, ваши елки будут самые нарядные! Пожелайте того же своим друзьям и поделитесь с ними этой статьей!

Наше новое видео:

Новогодние шары из шишек своими руками. Что можно сделать из сосновых шишек к новому году

Оригинальные новогодние поделки из шишек станут главным элементом праздничного декора, которым занимается каждая хозяйка, чтобы ее дом был самым красивым и уютным на Новый год. В такой обстановке вы отпразднуете его просто незабываемо. К тому же, многие из предложенных идей пригодятся вам, если вы еще не придумали, какой символический сделать маме, бабушке или подруге. Вы можете просто разложить шишечки на подоконнике или сложить их в плетеную корзину, протянув между ними гирлянду — и это будет ярким украшением вашего дома.

Поделки из шишек на Новый год

В канун праздника мы украшаем наши дома яркими гирляндами, блестящими игрушками и елочными шарами, но не всем хозяйкам по душе покупные предметы декора, они хотят наполнить свой дом оригинальными элементами ручной работы. Неповторимый декор добавит домашнего тепла и уюта, гирлянды и поделки из шишек на Новый год выглядят естественно, натурально, вовсе не безвкусно и вычурно, как некоторые покупные игрушки.

Если в вашем доме стоит искусственная елка, то декор из сосновых шишек не только станет оригинальным украшением, но и наполнит комнату хвойным запахом. Использовать можно еловые и сосновые шишки, их можно собрать в парке или в лесу, однако прежде чем работать с ними, необходимо тщательно высушить их. Разложите собранные шишечки на газетном листе на подоконнике на несколько дней.

Достаточно подвесить шишки на атласные ленты и получится яркая гирлянда. Можно сделать одиночное украшение или собрать их в композицию на лентах разной длины.

Для этой поделки нам понадобятся крупные раскрывшиеся шишечки, которые можно собрать во время прогулки по парку. Раскрывшиеся созревшие шишки обычно уже валяются под ногами, и даже если они немного испачканные, дома вы сможете промыть их проточной водой, а затем высушить.

Ленты можно выбирать любого цвета, но лучше отдать предпочтение новогодним тонам — красному или золотому, а также можно ориентироваться на предпочтения хозяйки года, внося в интерьер синие, оранжевые, зеленые оттенки.

Ширина ленты может равняться 3-4 см, для банта можно взять и более широкую, если в этом состоит ваша творческая задумка. Чтобы закрепить ленту нам сначала необходимо вкрутить в донышко винт с колечком. Такие винты можно приобрести в хозяйственном магазине, их можно использовать и для выполнения других .

Поскольку работать нам придется с фурнитурой, не обойтись без специальных инструментов. Чтобы в донышке сделать отверстие, понадобится дрель с тоненьким сверлом, а также плоскогубцы, с помощью которых мы будем вкручивать винты. Подготовьте и ножницы, чтобы отрезать необходимую длину ленты.

У вас есть два варианта, как оформить новые поделки из шишек: вы можете подвесить каждую шишечку на ленту или закрепить их на одной ленточке. Если вы хотите расположить их по всей длине ленты, то сделайте отметки, чтобы элементы располагались на одинаковом расстоянии друг от друга.

Верхний ряд чешуек можно обломать, чтобы затем закрепить винт с колечком. Для удаления чешуек можно использовать плоскогубцы. Затем посередине просверлить отверстие тоненьким сверлом, а после вкрутить винт: сначала вкручивайте его руками, а последние несколько оборотов — плоскогубцами. Чтобы скрыть металлическую фурнитуру, можно продеть в отверстие ленту потоньше и завязать бантик. Между шишечками в гирлянде можно повесить елочные шары или сосульки.

Новые поделки из шишек

На День Рождения мы всегда украшаем центр стола букетом цветов, а вот в для этих целей можно использовать новогодние поделки из шишек . В центре можно расположить топиарий, букет или елочку, и все эти поделочки мы сделаем с натуральных материалов, собранных в лесу.

Мы не сомневаемся, что у вас есть и другие идеи оригинальных элементов декора, и своими предложениями вы можете делиться в комментариях.

Чтобы у вас получился яркий и красивый букет, который станет настоящим украшением праздника, мы можем предложить вам несколько вариантов оформления. Самый простой вариант — приклеить элементы на проволоку или тонкие длинные веточки. В композицию можно добавить гирлянды, тогда ваш букет будет выделяться даже в темноте, а чтобы придать ему торжественности и смягчить грубую естественную фактуру мы можем добавить лепестки с атласных лент. А выбрать лучшие идеи для поделки из шишек, фото нам обязательно поможет, фотографии других работ станут отличным вдохновением.

Вам необходимо найти гирлянду, где огоньки опоясаны пластиковыми лепестками, позаботьтесь об этом заранее, ведь в канун праздника спрос на подобные товары возрастет. Мы будем использовать не сами шишечки, а чешуйки, которые надо отделить от основы. Для того, чтобы отделить чешуйки, можно воспользоваться ножницами или острым ножом. Выполняйте эту операцию аккуратно, чтобы не поранить случайно руки.

Когда чешуйки будут подготовлены из надо приклеить на «Момент» с внешней стороны пластиковых лепестков. Приклеивать их необходимо в несколько рядов в шахматном порядке, формируя цветок вокруг «тычинки»-огонька. Кроме таких цветочков в композицию можно добавить и целые элементы, которые надо приклеить к палке. Такую композицию можно оформить в небольшой корзинке или широкой низкой вазе.

Новогодние поделки из шишек

Мы уверены, что подобные украсят интерьер любого дома, вы можете воспользоваться этими идеями, чтобы создать свадебный интерьер, если ваша свадьба будет как раз в канун Нового года. Креативные невесты могут появиться на церемонии с таким еловым букетом.

Чтобы закрепить палку на шишечке, необходимо сделать ее донышко ровным, срезу ножом самый край. Затем приклеить веточку. Также можно фиксировать их на проволоку, которую можно обернуть зеленой атласной лентой.

Кончики чешуек можно разукрасить краской или пром

Новогодние шары своими руками на 2021 год (идеи и мастер-классы)

Сегодня хочу заняться творчеством, и посвятить этому выходной. Совсем скоро Новый год, который мы все ждем с нетерпением. Этот праздник всеми любим. Его любят дети взрослые, потому что все ждут чуда, верят надеясь на перемены к лучшему.

Мы, по традиции, украшаем дом, комнаты, и не только свои. еще и в классе, в детском саду, меня поймут мамы у которых есть дети. Правда дочка у нас уже взрослая, и сейчас они сами все мастерят, и украшают свой класс. А также, делают игрушки на новогоднюю елку.

Мы уже говорили с вами о том, как сделать объемные снежники, и как сделать игрушки к новогодним праздникам  в виде мышки, надеюсь эти мастер-классы помогут вам красиво украсить ваше жилище.

Сегодня, предложу вам интересные идеи по созданию круглых шариков, которые украсят не только елку, но и интерьер. Материал можно использовать различный, и на вид они получаются красивые и необычные, потому что вся ручная работа, сделана с любовью. Всегда и во все времена высоко ценилась ручная работа.

Новогодние шары на елку 2021 своими руками

Мне хотелось собрать стоящие идеи и красивые оригинальные поделки, которые и смотрятся красиво, и делать не очень сложно. Эти чудесные поделки делаются из глиттерного фоамирана.

Он плотнее обычного, и на его поверхности нанесен слой плотных блесток, они чудесно смотрятся в поделках, здорово играют при искусственном свете. Для одной игрушки нужно взять несколько цветов, так красивее и получается контраст.

Источник: youtu.be/W01PHm45x_k

Что понадобится:

• Фоамиран глиттерный
• Клей пистолет (или момент)
• Ножницы
• Зубочистка
• Линейка
• Тесемка или золотистая веревочка

Если есть желание сделать такие поделки, вам нужно приобрести фоамиран разных цветов. Полоску 3 см в ширину и 15 в длину нужно расчертить с обратной стороны с помощью зубочистки и линейки по о.5 см.

Вырезать и у нас должно выйти 6 полосок синего цвета, и 6 полосок серебристого цвета.

Отрезаем кусочек фома 6 на 6 см. Расчертить его маркером с лицевой стороны по 0.5 см., наметить, но не резать. Затем свернуть в трубочку и склеить горячим клеем. Буквально на пол сантиметра наносим клей.

Приклеиваем полоски сверху чередую синюю и серебристую. Клеим только сверху и их нужно прикрепить все по очереди.

Затем берем самую первую полоску и приклеиваем с второй стороны, там где начинается шов, клеем в место наметки по 0.5 см, которую мы делали.

Таким образом приклеиваем следующую полосочку, и следующую. Вторую рядом, ноне за ней, а впереди нее, третью, и так пока не сделаем все. Использовать можно момент, горячий клей в пистолете, или супер.

Материал довольно плотный, придерживаем хотя бы 5-7 секунд, чтобы его скрепить. Полоски должны быть по диагонали. За счет сияния в свете огней, смотрится это празднично, и сочетание двух цветов делает поделку наряднее.

Делаем петельку из ленточки или ниточки, и отрезаем кусочек фоамирана 2 на 8 см. Склеиваем с изнанки, свернув пополам со самой длинной стороне.

Прикладываем веревочку, и начинаем клеить и скручивать ее. Таким образом нитка хорошо фиксируется. И эту заготовку прикрепляем клеем внутрь в отверстие.

Можно декорировать бусинками и другим материалом. Таким образом получается шар с петелькой, за которую можно подвесить на елку.

Мастер-класс о том, как сделать шары из ниток на елку

Это очень простая идея из ниток, которая украсит интерьер, и будет служить отличным украшением новогоднего дерева. Делать их можно разного размера от мелких до более крупных.

То есть, деревья бывают разные, иногда нужно украсить школьную или уличную «красавицу», но для улицы, я бы не советовала, они легкие и воздушные и свободно могут улететь при порыве ветра.

Источник: youtu.be/4zD7YtEuZt8

Что понадобится:

• Ножницы
• Воздушные шарики (круглые)
• Нитки ирис белые
• Клей ПВА
• Стакан из под сметаны или йогурта

Наливаем клей в стакан, это пластиковый, из-под йогурта. Нитку продеваем в иголку, лучше взять «цыганскую», прокалываем внизу стакан с одной и со второй стороны, пропуская иголку, иглу вынимаем, остается нитка.

Клей в баночку наливаем примерно 1 см. Поэтому ориентируясь на эту мелку, внизу прокалываем стакан и продеваем нитку.

Надуваем шарик нужного размера. Завязываю узелком, а не ниткой, чтобы нитка потом не мешала. Затем наматываем нитку на шарик, много не нужно, потому что не будет легкости и воздушности.

Нитка проходит через клей, полностью им пропитывается, и приклеивается к шару.

Далее отрезаем нитку с запасом, я делаю из этого запаса петельку, и за нее подвешиваю изделие сушиться.

Клей должен хорошо высохнуть и застыть, лишь после этого освобождаем от воздушного шарика. Отделяем ножницами, проткнув в разных местах, убедитесь что шар отстал от нитки со всех сторон, и лишь затем его можно проколоть и он лопнет.

Вынимаем шарик за хвостик, они крепкие, красивые и не деформируются. Лучше делать небольшие, они тогда плотнее, и красивее. Если хочется разноцветных, то возьмите цветные нитки.

Декупаж пенопластового шара салфетками

Это очень интересный увлекательный и творческий процесс, а еще это очень легко. Приобрести шар из пенопласта можно в крупном супермаркете, или магазине для творчества, как вариант, заказать через интернет.

Вот это декупаж, на котором изображена елка, она вырезана из салфетки, а полубусинки, разного цвета, служат шариками на нашем праздничном дереве. Тем более, они разного размера, крупнее и мельче.

Можно вырезать из салфетки фигуры, снеговика, снегурочки, деда мороза, и перенести на шарик, когда высохнет тоненькой кисточкой опущенной в белую краску нарисовать снежинки. Или сделать прикосновения кистью, опущенной в белую краску. Тем самым будет белый снег.

Также, белой краской выделить очертания бороды, меха на шапке. Но это уже сложности, а по простому, приклеить к поделке салфетки, о самой технике мы поговорим ниже.

Для работы понадобятся:

• Для декупажа нужна акриловая краска белого или любого другого цвета, покрыть заготовку.
• Салфетки трехслойные, с разными рисунками.
• Клей ПВА и кисточка. Клей разводится водой на 3 части клея часть воды.
• Губка чтобы красиво покрыть краской.
• Шпажка или длинная палочка, чтобы держать заготовку при окрашивании.
• Затем, когда работа будет завершена, можно вскрыть шары лаком.

Краску я использую акриловую, чаще белого цвета. Можно использовать любой оттенок, в зависимости что вы хотите. Наносится краска губкой, вбивающими движениями.

Обязательно дайте краске полностью высохнуть. И затем покрываем вторым слоем, можно покрыть тремя слоями, но важное правило никто не отменял, каждый слой должен очень хорошо высохнуть.

Можно ошкурить шарик, по желанию. А также, поместить длинную деревянную палочку в сам шар, так удобнее его держать.

Разводим клей водой. Берем салфетки, их можно купить в магазине для рукоделия, вырезаем нужный фрагмент. И, повторюсь, когда краска на шаре полностью высохла, клеим фрагмент.

Важное правило, начинаем от середины и разводим в разные стороны к краям. Слишком много массы на кисточку не набирайте, иначе салфетка сильно размокает и может порваться.

Если нужно сделать снег, или выпуклые части (детали меха, снег) разбавьте манку белой краской, смешайте в емкости (например, крышечке) и нанесите на детали тонкой кистью. Оставляем высыхать.

Поверьте, это просто и справиться даже начинающий мастер. Главное чтобы шар был белый, на него наносим фрагменты, и все высыхает, лаком покрываем по желанию.

Кружево, снег, бусины приклеиваем горячим или супер клеем, работаем аккуратно. Приклеиваем ниточку и декорируем ее.

Оригинальные шары из кружева на новогоднюю елочку

Это действительно, необычная и оригинальная идея оформления шаров, обклеивать кружевом можно по кругу, или поместить определенные элементы. Тем более, что оно продается самых разных форм и размеров.

Сам шар сделан из бумаги, можно сказать из старых газет, это круто, все что нужно есть дома, и таких шаров можно сделать сколько угодно, нужно только запастись бечевкой, или красивыми разноцветными нитками, только берите плотнее, будет смотреться шикарно.

Мастер: Светлана Дедович Фото: Александр Короб

Что нужно:

• Клей
• Газеты
• Нитки
• Бечевка или джутовая нить
• Кружево
• Декор
• Ножницы

Из газеты делаем шар придавая ему округлую форму руками.

Шар обматываем нитками, еще больше придавая ему форму круга. Делаем петельку из бечевки, шилом делаем в шаре отверстие и приклеиваем петельку. Поэтапно обмазываем заготовку клеем и обклеиваем бечевкой.

Прижимаем плотно, обматываем весь шарик, ждем пока высохнет, обматываем по кругу рядами. Лучше всего использовать горячий клеевой пистолет, сохнуть и схватываться будет моментально.

А далее, ждем пока все высохнет, и клеим ленточки и декор. Украшаем кружевом и другими элементами по своему вкусу.

Также, можно уже готовые шарики обклеить кружевом по кругу, купить камешки, брошки, и прочие детали декора, и красиво оформить. Если берете стеклянные шары, работайте очень осторожно, чтобы они не лопнули. С пластиковыми работать гораздо удобнее и лучше.

Вот еще один вариант оформления пластиковых прозрачных шариков кружевом.

Также, Вы можете пенопластовый шарик поместить на кружевную ткань квадратной формы, собрать концы, и связать ниточкой. Это можно делать используя фатин или атласную, шелковую ткань.

Затем можно клеить брошку, или ленточки, все что угодно, как позволит фантазия.

Новогодние шары на 2021 год в стиле винтаж

Этот интересный стиль всегда ценился за изысканность и красоту, их делаю «под старину», под стиль прошлых годов.

Что нужно: 

• Кружево
• Шарик
• Клей
• Белая краска
• Кисточка и ножницы

Для начала, нужно покрыть заготовку белой акриловой краской и дождаться полного высыхания. Затем вырезать из кружева небольшие фрагменты, и приклеить их к детали.

Приклеиваем кружево, и покрываем краской, и даем хорошо высохнуть. Это очень важно. Затем выделяем кружево темной краской, макая губку в краску, и делая штрихи, и акценты, это вполне может быть золотая краска или металлик.

Клеим петельку, бантик, и покрываем слоем лака. Заготовку лучше взять деревянную или пластиковую, также каждый слой должен очень хорошо высохнуть, повторяю много раз, чтобы вы этот момент не упустили.

Как сделать шары из пайтеток (интересная идея к праздникам)

Очень здорово смотрится шарик с пайетками. Можно купить мелкие и обклеить посыпая шар, на который нанесен клей. Можно прикреплять рельефные пайетки по кругу, но это будет долго, этот способ быстрее и проще.

Если хочется заняться творчеством, но не хочется долго возиться, то этот способ для вас. Можно взять разных цветов, они очень красиво смотрятся, сияют и блестят, привнося таинственную и праздничную атмосферу.

Что понадобится:

• Клей ПВА
• Пенопластовый шарик (можно разного размера)
• Пайетки (можно брать любого цвета)
• Булавка
• Кисточка
• Шпажка
• Ленточки
• Плоскогубцы чтобы прикрепить булавку

Пенопластовый шар можно купить любого размера, от самого маленького, до самого крупного. Чтобы удобно было работать с шариком, проколите его шпажкой.

Нанесите клей ПВА на него, желательно больше, и посыпьте сверху блестками. Подстелите бумагу, так как осыпавшие, можно снова собрать и обсыпать шарик.

Наносим клей со всех сторон. Шпажкой удобно вращать шарик, чтобы равномерно покрыть. Ставим сушиться в стакан, длинную шпажку помещаем в стакан, а сам шарик остается на поверхности.

Внутрь вставляем булавочку, и делаем петельку. Очень простая конструкция, но смотрится красиво, и отлично играем на елочке переливаясь и радуя глаз красотой.

Если вам понравилась идея смело воплощайте ее в жизнь. Это необычно и очень просто, так как я очень старалась собрать простые идеи, для мастеров начального уровня.  Как видите, его очень просто сделать в домашних условиях.

Шар из полубусин на Новый год

Недавно заходила в магазин для рукоделия, чего там только нет, творить можно что хочется. Если делать шар бусинами, но их нужно вкалывать иголочками в пенопласт, или клеить. Если берете половинчатые, они, на мой взгляд, красивее, смотрятся оригинальнее, и их можно приклеить горячим клеем, или моментом.

Украсить бантом из ленты, и красивой брошкой, будет шикарно смотреться. Такой подарок можно подарить, и он будет радовать долгое время. И вас будут вспоминать, и благодарить.

Источник: youtu.be/lVMcdfpGwUg

Что необходимо:

• Пенопластовый шарик
• Клей пистолет
• Полубисины
• Тесемочка (для петельки)
• Ленточки (для бантика)

Делаем отверстие в пенопластовом шаре, прикрепляем ленточку. Отрезаем нужное количество, связываем две вместе, внизу делаем петельку и крепим клеем. Затем обклеиваем весь шарик.

Шар можно дополнительно покрыть несколько раз белой акриловой краской, так он будет смотреться белым, и те просветы, которые будут оставаться, будут беленькие.

Капаем капельку клея и прикладываем полобусинку, клеем рядами или как вы хотите, возможно вас фантазия заведет за какие-то другие грани.

Бусы можно брать разного размеры, цвета и формы. Очень нежно и красиво смотрится на елке, играет и переливается.

Красивые шарики из бумаги на новогоднюю елку

Выбирая поделки из бумаги, выбрала самые легкие, с которыми сможет справиться любой желающий. Это просто, и это красиво. Использовать можно разную бумагу. Даже цветная подойдет.

Делается он из кружочков, можно вырезать 8, как я написала, или больше, тогда изделие получится гораздо пышнее, и красивее. Можно делать такие, даже из газеты, будет смотреться очень мило, и оригинально. Я как-то купила бумагу для творчества, как нотную тетрадь, тоже интересно.

Что понадобится:

• Бумага
• Клей
• Нитка

1. Нужно вырезать 8 шариков одного диаметра. Бумагу можно брать цветную, или картон, можно взять дизайнерскую бумагу.

2. Согните каждый кружочек пополам лицевой стороной внутрь.

3. Склеиваем между собой все половинки, но клей наносим на изнаночную сторону.

4. Берем ниточку или ленточку, делаем петельку отмерив пару сантиметров. Затем нам нужно приложить к шву ниточку, и приклеить ее, и склеить две бумажные делали между собой, так чтобы получился в итоге круглый шар.

Мастер-класс по созданию шара из гофр картона в виде шишки

Продолжая технику шаров из бумаги, можно сделать красивую поделку, она чем-то напоминает шишку и отлично смотрится на праздничном дереве.

Этот необычный картон продается в магазине для рукоделия, можно его заменить обычными коробками, мы часто что-то покупаем в коробках, они плотные, и из них тоже можно вырезать кружочки и оформить игрушку.

Источник: youtu.be/EE6WLeaboAc

Что понадобится:

• Пенопластовая кругла заготовка (диаметр выбирайте сами 5, 6, 7 см)
• Гофр картон
• клей, ножницы

Вырезаем полоску из картона, делаем наметки крышкой (я ее взяла в аптечке, с лекарственного препарата). Делаем наметки, и вырезаем кружочки. Диаметр кружочков должен быть 1 см, или 1.5, смотрите по размеру своей заготовки.

Обклеиваем рядами шар, один ряд, затем внахлест второй, и так рядами, стараемся делать их аккуратными и красивыми. Клеить нужно горячим клеем или моментом.

Клеим снизу заготовки направляясь на верх, таким образом это будет напоминать шишку.

Делаем ножницами небольшое углубление, и приклеиваем петельку из шпагата, так будет удобно подвесить его. Затем продолжаем обклеивать кружочками, и прикрываем ими место прикрепления веревочки.

Можете продеть бусинку, будет очень красиво. Отмеряем кусочек ленты, золотой ниточки, или шпагата, складываем вдвое и делаем узелочек. И приклеиваем, надеюсь вы поняли, это несложно.

Чтобы создать эффект снега, кусочку губки нужно обмакнуть в белую краску и слегка касаясь пройтись по поверхности кругов. Также красиво смотрится бантик, который можно приклеить к шарику. Бантик делаем из ленты, кружева или тесемки.

Необычные новогодние шары из лент в технике Артишок

Очень интересная техника, мне ее сложно объяснить и показать фото. Мне кажется, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Техника сложная, как для новичков и начинающих мастериц, но в итоге получается очень красиво и необычно.

Предлагаю посмотреть видео, если вы любите работать с ленточками, думаю, вам понравится идея, видео запускается путем нажатия кнопки в центре.

Оформить можно лентами разного цвета, если вам хочется красные и зеленые, пожалуйста, возможно вам нравятся синие и белые, или вообще, сделать одного цвета, тоже будет красиво.

Очень хочется вместить в одно статью много идей, но к сожалению, это не всегда возможно, надеюсь вам они понравились, и вы выберите самые интересные для себя. Всех благ вам, с наступающими праздниками!

Быстрые новогодние поделки из шишек своими руками

Самый подходящий сезон для изготовления красивых поделок из шишек своими руками-осень. Осенью, как и летом, хорошо собирать поделочный материал. И до Новогодних праздников достаточное количество времени для создания идей, подготовки, и обработки материала. Кроме того, творчество поможет детям быстрее адаптироваться к новому сезону.

Интересные поделки из шишек, изготовленные своими руками:

• Станут прекрасным украшением новогодней ели и интерьера.
• Послужат необычными презентами родственникам и друзьям на праздник.
• Создадут праздничное настроение.
• Станут развлечением взрослым и детям.
• Будут способствовать развитию творческих способностей всех членов семьи.

Для красивых поделок от простых елочных игрушек до эксклюзивных изделий подходят сосновые, еловые, и кедровые плоды. Искусственные шишки также продают в специализированных бутиках. Но природный материал хорош тем, что каждая шишка уникальна, неповторима, имеет свою форму, и характерные особенности.

Поэтому самостоятельно собранные шишки более интересны в плане создания неповторимых поделок. Но они требуют специальной подготовки.

Подготовка поделочного материала

Для поделок хорошо подходят шишки ровной формы, и примерно одинакового размера. Хотя из плодов с изъянами можно сделать необычные игрушки или декоративные фигурки. Собирать нужно опавшие шишки с земли. Потому что те, которые висят на деревьях, содержат много влаги, и могут недостаточно просохнуть. Собранные шишки необходимо обработать, чтобы избавить их от смол, грязи, насекомых, и бактерий.

Для этого используется раствор воды со средством для мытья посуды. Собранный материал выдерживается в растворе около получаса. Затем промывается в проточной воде, кипятится три часа, и просушивается. В процессе кипячения вода меняется два-три раза.

Чтобы шишки не раскрывались, их обматывают нитками.

Кроме необходимых подготовительных этапов при работе следует соблюдать определенные правила.

Основные правила

Чтобы поделки не деформировались, в процессе создания своими руками новогодних поделок из шишек нужно соблюдение следующих правил:

1. Чтобы шишки не раскрывались в тепле комнаты, ее необходимо около 30 секунд подержать в клеевом составе, и затем высушить. Так шишка останется закрытой. Но если нужна взъерошенная шишка, то делать этого нет необходимости.
2. Для быстрого раскрытия шишку нужно немного (примерно полчаса) поварить, и положить ее высыхать на батарею. Так она распушится, и в дальнейшем сохранит приобретенный вид. С этой же целью шишку можно поместить в разогретую до 250 градусов духовку. Шишки нужно держать в ней примерно 2 часа.
3. Если нужно изменить формы, шишки вымачивают в воде, и перевязывают ниткой так, как это необходимо. После высыхания они станут нужной формы.
4. Сложно придать коричневым шишкам светлый оттенок. Поэтому их предварительно отбеливают при помощи отбеливателя, разведенного в воде один к одному, промывают, и высушивают. Для эффективного отбеливания шишки помещают в емкость, заливают белизной, и выдерживают до нужного эффекта. Чтобы шишки не всплывали, сверху кладут тарелку, и ставят груз.

После всех подготовительных процедур шишки можно окрашивать.

Способы окраски

Чтобы получить красивые и яркие поделки из еловых шишек своими руками, их нужно покрасить. Существуют различные техники окрашивания шишек:

1. Самый распространенный способ-окрашивание спреем. Спрей наносится на открытом воздухе или в хорошо проветриваемом помещении с расстояния 30 сантиметров.
2. Покраска губкой и кисточкой красками. Кисточка нужна для тщательной прорисовки деталей.
3. Окраска путем обмакивания шишки в банку с краской. Для этого используется кусок проволоки для удержания шишки и газета для того, чтобы на нее стекли остатки краски.
4. Краска может наносится в несколько слоев для более плотного покрытия. Между окрашиваниями она должна высыхать.

После окраски можно:

• Выкрасить чешуйки в другой цвет водоэмульсионкой.
• Нанести блестки.
• Опрыскать лаком, чтобы закрепить краску.
• Добавить глянца при помощи лака по дереву.
• Применить другой декор, соответствующий дизайну.

Кроме шишек для творчества потребуются инструменты и прочие материалы.

Инструменты и материалы

Комплектующими для соединения деталей могут служить:

• Пистолеты для термостатного клея со стержнями разных оттенков.
• Проволока.
• Круглогубцы для закручивания проволок.
• Столярный клей.
• Дополнительный материал для быстрого создания поделки из шишек своими руками.
• Кусачки для отрезания материала.
• Ножницы различных размеров.

В качестве дополнительного материала чаще всего используются:

• Вешалка из металлической проволоки.
• Газета или ватман.
• Пенопластовые кольца, шары, и другие фигуры.
• Краски.
• Искусственные гибкие ветви.
• Декоративные элементы (бусины, орехи, желуди, ленты, банты, льняные ткани, бумага, и т. д.).
• Акриловая краска разных цветов.
• Кисти и губки для нанесения краски.

В новогоднем творчестве следует использовать и другой материал.

Природный материал любого типа хорошо сочетается между собой. Поделки из сосновых шишек, созданные своими руками, хорошо изготавливаются с применением:

• Желудей
• Веточек
• Сухоцветов
• Мха
• Листьев
• Искусственных еловых веток
• Декоративных элементов

Из этих материалов получаются прекрасные венки, декоративные шары, рамки для фотографий, и другие декоративные элементы.

Творческие идеи

Перед началом творческого процесса нужно определиться, для каких целей будут изготовлены поделки. Например, если планируется детский утренник, можно изготовить эльфов, гномиков, и фигурки животных.

А если помещение украшается для серьезной взрослой вечеринки, то не стоит делать детские игрушки и елочки. Здесь лучше использовать умеренный декор с блестками, добавив в интерьер немного шика. При этом можно использовать окрашенные золотой краской шишки, шары, венки, рамки для фотографий, или подсвечники с элементами позолоты и блестящего «серебряного» снега.

Чтобы занять ребенка младшего возраста, и развлечься вместе с ним, можно изготовить, например, кормушку для птиц. Для кормушки берется обычная шишка, обмакивается в сгущенку, и в смесь из разных семечек. Затем она закрепляется на дереве или в любом другом удобном месте. И все, кормушка готова.

Любые поделки из шишек своими руками можно сделать по пошаговым инструкциям с фото. Чаще всего изготавливают!

Елочные игрушки

Интерьерные элементы

Елочные украшения

Предметы для застолья

Цветы

Украшения для двери

Почему немцы дарят детям бумажные шишки в первый день школы | Знакомьтесь с немцами | DW

Первый день в первом классе — поворотный момент в жизни каждого немецкого ребенка и семьи. Начальные школы здесь начинаются с первого класса, а не с детского сада или дошкольного образования, так что между дневным уходом и последующими 12 или 13 годами образования есть полный разрыв. И этого достаточно, чтобы отпраздновать это событие.

В галерее выше узнайте, какие ритуалы связаны с началом начальной школы.Безусловно, наиболее важным является так называемый «Schultüte», буквально школьный рюкзак или конус ». Эксперт по фольклору Кристиан Кантау рассказала DW, почему зародилась традиция конусов, что в них входит и как новые дети-беженцы получают возможность участвовать в этой традиции.

DW: Неужели мысль о поступлении в школу настолько дурная для немцев, что им приходится утешать себя такими подарками, как Schultüte — бумажный конус, полный сладостей и подарков?

Christiane Cantauw: Хороший вопрос, но это не так. о чем традиция.Скорее речь идет о том, чтобы дать понять, что статус ребенка меняется. Этот переход связан со многими изменениями для ребенка и для семьи, и это то, что люди хотят подчеркнуть с помощью ритуала.

Часы: изучающие немецкий язык отгадывают значение этих 5 забавных идиом

Вы можете объяснить, когда зародилась традиция школьных конусов и почему?

Кристиана Кантау, немецкий фольклор,

Первые письменные упоминания относятся к концу 18 века.В то время не было готовых конусов. Вместо этого люди использовали бумажные рожки, которые использовались в магазинах для упаковки сладостей.

Ранние упоминания происходят из того, что сейчас является центральной Германией в регионах Тюрингия, Саксония, Саксония-Анхальт и, возможно, также Рейнланд-Пфальц. Это основные районы, в которых распространилась традиция — они образуют своего рода пояс через центр Германии. Это также регионы, в которых вокруг школьного конуса сложились очень сложные традиции.

Конус сам по себе не является традицией, это элемент, используемый в традициях, а также просто упаковка. Иногда его также преподносят молодым людям, поступающим в профессионально-техническую школу. Это показывает, что он рассматривается как символ нового начала.

Что положили в ранние школьные конусы?

Тогда обычно то же самое, что сегодня кладут в конусы. Тогда это называлось «Zuckerzeug» — буквально «сахарная штука» или, по сути, конфеты. Сегодня вы найдете сладости, игрушки и школьные принадлежности.

Наручные часы: что можно и чего нельзя делать при праздновании дня рождения в Германии

Продолжалась ли традиция непрерывно на протяжении последних нескольких столетий, несмотря на мировые войны и другие важные исторические события?

В основных регионах, где это практиковалось, люди пытались продолжать его, потому что они придали большое значение традиции. Конечно, во время мировых войн было проблематично найти достаточно вещей, чтобы положить их в конусы, особенно для беднейших слоев населения.Но люди были изобретательны.

Школьный конус на самом деле просто контейнер, а значит, внутрь него нельзя заглянуть. И открывается не в школе, а потом дома. Это означает, что если я финансово не в состоянии заполнить конус подарками, я могу заполнить его дополнительными предметами. Люди бросали картошку или бумагу. Однажды я прочитал, что на дно конуса была вставлена ​​деревянная обувь. Но мы видим, что этот символ для начинающих школьников был настолько важен, что никто не хотел обходиться без него.

С экономической точки зрения, в Германии сейчас относительно неплохо. Как изменилась традиция школьных конусов за последние несколько лет?

Как и многое другое, это преувеличено. Люди тратят на это невероятные деньги. Только на конус они тратят от 3 до 40 евро (3,40–45,30 доллара США). Я провел небольшой и нерепрезентативный опрос в Мюнстере, который не является одним из основных регионов для этой традиции. Три четверти опрошенных заявили, что сделали конус самостоятельно, а четверть сказали, что купили его.

Конус изображен в Берлине в 1925 году.

Тогда вам придется заплатить и за содержимое. Опрошенные сказали, что потратили от 5 — хотя это было исключение — до 100 евро. Это большие деньги, но это только верхушка айсберга.

В районе, где шишки наиболее распространены, новичкам дают не просто одну, а несколько шишек. Затем они также заказывают в местной пекарне торт с именем ребенка. Например, в Саксонии-Анхальт это очень распространено.С 19 века люди целыми днями пекут, планируют и организуют празднования с родственниками и соседями. А еще они покупают подарки соседским детям.

Наручные часы: немецкие свадебные традиции, которые вам захочется перенять

Если бы вам пришлось на этой неделе упаковать рожок для собственного ребенка, что бы вы в него положили?

Вы не можете обойтись без школьных принадлежностей, игрушек и сладостей. Я бы старался не вкладывать всего слишком много.Важно то, что ребенок удивлен и чувствует себя включенным.

Кристиан Кантау — директор Фольклористической комиссии в Мюнстере. Изначально это интервью было опубликовано 23 августа 2016 года.

Дополнительную информацию о Meet the Germans вы найдете на YouTube или на dw.com/MeettheGermans.

• 10 немецких детских классических книг, которые можно прочесть на английском

  Хорошая ведьма и грабитель кофемолки

  Гигант немецкой детской подсветки Отфрид Прейсслер написал для детей от шести лет и старше.«Маленькая ведьма» рассказывает о девушке, которая на собственном горьком опыте узнала, что значит быть «хорошей» ведьмой. В «Грабитель Хотценплоц» мужчина крадет бабушкиную кофемолку — и двое мальчиков отправляются его ловить. В этой сказке также фигурирует волшебник Петросилиус Цвакельманн. Назовите его имя вслух — это такая история.

• 10 немецких классических детских книг, которые можно прочесть на английском языке

  «Бесконечная история» и не только

  Если фильм «Бесконечная история» волновал вас в юности, вы можете — как герой этой сказки — погрузиться в атмосферу в шедевре Майкла Энде, который вдохновил фильм.После успеха фильма были переведены и другие его работы. «Момо» имеет дело со временем — и критикует эффективность и стресс. «Джим Баттон и Люк-машинист» — любимый классик немецкой детской литературы.

• 10 немецких детских классических книг, которые можно прочесть на английском языке

  В рай с тигром и медведем

  В «Поездке в Панаму» медведь и тигр ведут мечтательную и ленивую жизнь — пока не появится деревянный ящик плывет по соседней реке.На нем написано «Панама», пахнет бананами. Заинтригованные медведь и тигр отправились на поиски этой чудесно пахнущей страны. Их долгие и извилистые поиски приводят их в лучшее место на Земле: домой. Образность и сюрреалистическая логика Яноша очаровывают как молодых, так и старых.

• 10 немецких детских классических книг, которые можно прочесть на английском языке

  Любимый динозавр Германии

  Известный в Германии маленький динозавр урмель вылупляется из яйца в фильме «Урмель изо льда».«Эта история — одно из самых известных произведений Макса Крузе благодаря телеадаптации Аугсбургера Пуппенкисте (картина). Она также послужила источником вдохновения для анимационного фильма« Остров Импи ». Другая известная работа автора,« Лев на свободе », — это веселое приключение после сбежавшего дикого животного через город.

• 10 немецких детских классических книг, которые вы можете прочитать на английском языке

  Побег от нацистов

  Каждый из главных героев остается на безопасном расстоянии от зла ​​в фильме «Когда Гитлер украл розовый» Кролик »(1971) Джудит Керр.Это рассказывается глазами девятилетней Анны, семья которой бежит из Германии сразу после прихода к власти нацистов. В этом романе нет войны; этого еще не произошло. Но история остается актуальной сегодня, как никогда: в конце концов, Анна и ее семья стали беженцами.

• 10 немецких детских классических книг, которые можно прочесть на английском языке

  Юмористические приключения в реалистическом Берлине

  Собираетесь в Берлин? Возьмите копию «Эмиль и сыщики» Эриха Кестнера.Он вернет вас (и ваших детей) в столицу Германии, какой она была в конце 1920-х годов. После этого попробуйте еще одну историю Кестнера: в «Лотти и Лизе» разлученные девочки-близнецы впервые встречаются в летнем лагере. Спустя десятилетия он был адаптирован к голливудскому блокбастеру 1998 года «Ловушка для родителей».

• 10 немецких детских классических книг, которые вы можете прочесть на английском языке

  Макс и Мориц

  Многие детские сады и начальные школы в Германии названы «Макс и Мориц» в честь дуэта розыгрышей из классической книги Вильгельма Буша.Обратите внимание, однако, что розыгрыши в книге — и ее моральный компас — твердо установлены в 1865 году. Один пример (внимание, спойлер!): После того, как последняя шутка мальчиков не удалась, их двое измельчают на куски и скармливают уткам. Вот и все. Конец. Без сиквела.

• 10 немецких детских классических книг, которые вы можете прочесть на английском языке

  Последствия плохого поведения

  Еще один верный способ травмировать ваших детей — это «Struwwelpeter». В двух из этих 10 «моральных» историй умирает ребенок; в другом ребенку отрубают большой палец.По крайней мере, некоторые из историй легче. Один из них связан с «Непоседливым Филиппом», чьи выходки за обеденным столом портят любую еду. Даже 150 лет спустя его именем ругают детей, которые не могут усидеть на месте: «Не будь таким Заппель-Филипп!»

• 10 немецких детских классических книг, которые вы можете прочитать на английском языке

  Сила книг

  Трилогия «Чернильное сердце» вышла в разгар урагана «Гарри Поттер», но все же имела успех. Действие происходит в наши дни, главная героиня Корнелии Функе, 12-летняя Мегги, способна извлекать из книг вещи и заставлять их оживать.Это что-то вроде семейного трюка. Но это была бы не лучшая история, если бы за эту силу не пришлось платить.

• 10 немецких детских классических книг, которые можно прочесть на английском языке

  Город книг ждет

  Замония — это вымышленный континент, на котором происходят забавные истории — и название серии Уолтера Моерса. «13 1/2 жизней капитана Синего медведя» — хорошее введение, но можно начать с четвертой книги «Город грез». Часто автор описывает персонажа, выжидает некоторое время, пока мысленная картина закрепится, а потом — сюрприз! — представляет дурацкую иллюстрацию своего творения.

  Автор: Конор Диллон

10 советов, как посмотреть, как мяч падает на Таймс-сквер в канун Нового года

Этот пост о бесплатном праздновании Нового года на Таймс-сквер, в частности о том, как и где смотреть, как падает мяч.

Мы даем советы о лучших видах, когда приехать, «советы по выживанию», чем заняться поблизости, и объясняем, почему Нью-Йорк бросает мяч.

Давайте начнем вечеринку!

---

СОВЕТЫ ПОЛУЧИТЬ ЛУЧШИЙ ВИД

Мяч падает с вершины 1 Times Square на 42-й улице к югу от пересечения Бродвея и 7-й авеню.Область, из которой вы можете видеть мяч, довольно большая.


Мяч можно увидеть вдоль Бродвея с 43-й по 50-ю улицу.

Вы также можете увидеть мяч на 7-й авеню с 43-й по 59-ю улицу. Чем ниже номер улицы, на которой вы находитесь, тем ближе вы к мячу.

Область будет иметь баррикады, и вы можете войти только через обозначенные точки входа. Они расположены вдоль 8 авеню, 7 авеню, Бродвея и 6 авеню.(См. Карту выше)

Места въезда:

• 6-я авеню — 38-я, 49-я, 52-я, 54-я, 58-я, 59-я улицы
• 7-я авеню — 37-я, 57-я улицы
• 8-я авеню — 38-я, 49-я, 52-я, 55-я, 58-я, 59-я улицы
• Бродвей — 37-я, 57-я улицы

---

СОВЕТ 1 — Доберитесь пораньше

Как мы знаем, мяч падает в полночь, но в 18:00 будут также концерты и развлекательные программы.

Нет определенного времени, к которому вы должны прибыть, но, чтобы получить лучшее место для просмотра (см. Ниже), постарайтесь прибыть к 15:00 или около того.

Если вы хотите немного изучить окрестности, прежде чем выбрать хорошее место, воспользуйтесь нашим путеводителем по площади Таймс-сквер.

Для тех, кто прибывает позже днем ​​/ рано вечером , мы рекомендуем вам использовать одну из точек входа на 6-й авеню, а не на 8-ю авеню или Бродвей.

Точки входа на 6-й авеню приведут вас на 7-ю авеню, которая прямая и имеет прямой вид на мяч.

Если вы войдете в район со стороны 8-й авеню или Бродвея, вид будет хуже, чем с Бродвея по диагонали.

Кроме того, если вы находитесь на 7-й авеню и смотрите на юг (лицом к мячу), вы можете увидеть фейерверк в Центральном парке, если будете смотреть в сторону от мяча.

---

СОВЕТ 2 — Лучший вид в Bowtie

Лучший вид изнутри области, известной как Bowtie »(где пересекаются Бродвей и 7-я авеню). Эта область заполнится первой.

«Лучшая» зона просмотра находится между 42-й и 48-й улицами, где вы можете увидеть падение мяча, а также хорошо видны огромные видеоэкраны на 1 Times Square.

Телевизионные экраны установлены на улицах дальше на север (где вы не сможете увидеть мяч напрямую).

* Для людей с ограниченными физическими возможностями есть специальная смотровая площадка на 44-й улице и Бродвее. Вы можете получить доступ на 44-й и 6-й авеню. Обратите внимание, что эта область заполняется к полудню, поэтому приходите рано.

---

СОВЕТ 3. Не используйте станцию ​​Times Square

В какой-то момент во второй половине дня территория будет перекрыта с проспекта 6 ^th .на 8 ^th Ave. Посетите официальный веб-сайт Times Square или следите за лентой Times Square в Twitter, чтобы получить информацию о закрытых улицах.

В связи с закрытием улиц вы не сможете выйти из метро на 42-й улице и Таймс-сквер. Проверьте, какие станции будут закрыты.

Вместо этого идите к станции метро, ​​которая находится к северу или к югу от Таймс-сквер. Альтернативные станции включают:

Ознакомьтесь с нашими сообщениями в метро, ​​чтобы получить полезные советы:

---

СОВЕТ 4. Не паникуйте, если вы не можете попасть в зону просмотра

Если вы приедете так поздно, что не можете попасть в зону просмотра, не паникуйте.На Таймс-сквер есть чем заняться.

В этом районе есть рестораны и бары, обратный отсчет которых наверняка будут смотреть по телевизору.

Также ознакомьтесь с приведенной ниже информацией о том, чем можно заняться в канун Нового года в Нью-Йорке.

Нью-Йорк неспроста известен как «город, который никогда не спит»! Независимо от того, хотите ли вы чем-нибудь заняться в канун Нового года или в любую другую ночь, в нашем посте есть множество советов о том, чем заняться ночью в Нью-Йорке.

---

Загляните в туристическую карту со скидкой

Прежде чем мы перейдем к последним 6 советам, хотите ли вы сэкономить в Нью-Йорке?

Туристический абонемент со скидкой дает вам скидку на посещение большинства самых популярных достопримечательностей Нью-Йорка.

Хотя сами билеты, безусловно, не бесплатны, если вы хорошо спланируете свои маршруты, вы в конечном итоге получите одну или две достопримечательности бесплатно каждый день.

Существует несколько различных типов проездных, поэтому обязательно прочтите наш сравнительный пост, чтобы узнать, как можно максимально сэкономить на поездке.

---

6 ОСНОВНЫХ СОВЕТОВ ПО ВЫЖИВАНИЮ

• Одевайтесь тепло. Вы будете на улице несколько часов, а температура иногда может опускаться ниже нуля.Смотрите наш пост о погоде в Нью-Йорке в декабре.

• Сытно пообедайте перед тем, как пойти, и принесите закуски. Как только вы найдете идеальное место для падения мяча, вам не захочется уходить, иначе вы не сможете вернуться в это место. Чтобы узнать, где поесть поблизости, ознакомьтесь с нашей публикацией в центре Манхэттена.

• Питье в общественных местах на Таймс-сквер запрещено. Любой алкоголь будет конфискован NYPD.

• В TIMES SQUARE нет ОБЩЕСТВЕННЫХ ИЛИ ПОРТАТИВНЫХ РЕСТОРУМОВ! Рестораны не пустят вас только в туалет.

• Как только вы окажетесь в официальной зоне просмотра, вы будете там до полуночи. Зона будет закрыта в какой-то момент вечером, и вы не сможете уйти до полуночи.
• Использование больших сумок или рюкзаков запрещено. Все сумки будут обысканы, если вы попадете туда после того, как баррикады будут на месте. Если вам нужно хранить свои сумки, ознакомьтесь с нашей публикацией о том, где хранить багаж в Нью-Йорке.

---

ДРУГИЕ ЧТО ЗНАКОМЬТЕСЬ С НОВОГОДНИМ

Посетите вечеринку на Таймс-сквер

На Таймс-сквер есть много ресторанов, которые предлагают новогодние вечеринки, которые обычно включают ужин и тост с шампанским, в некоторых также могут быть открытые бары.

Однако то, что ресторан находится на Таймс-сквер, не означает, что из них открывается вид на мяч. На официальном веб-сайте Times Square можно найти список ресторанов, где проводятся новогодние вечеринки и из которых открывается вид на бал.
ПРИМЕЧАНИЕ : Остерегайтесь людей, продающих абонементы «Полный доступ» в канун Нового года, обещая доступ к нескольким местам. Эти пропуска не были действительны для доступа в обещанные места и, что еще хуже, многие из проданных пропусков были поддельными.

---

Совершите круиз с фейерверком

Вот одни из лучших новогодних круизов и лодочных прогулок.Большинство предлагает еду, напитки и вид на фейерверк.

То, что вы получите, зависит от того, сколько вы потратите. Вы будете приятно удивлены ценами на некоторые из этих круизов и тем, что вы получите за свои деньги. Проверь их!

Новогодний круиз по круговой линии — круиз с фейерверками с высокой оценкой и авторитетной круизной линией.

Лунный новогодний фейерверк Круиз на борту Great Point — четырехчасовая вечеринка на Great Point, просторном трехэтажном судне.

Новогодний круиз на водном такси в Нью-Йорке — на борту небольшого судна New York Water Taxi, что делает вечер более интимным.

Узнайте о лодочных турах и круизах по Нью-Йорку, доступных круглый год.

---

Семейный новогодний вечер в AMC

Смотрите фильмы или танцуйте всю ночь в канун Нового года на этажах только для взрослых с открытыми барами и мини-буфетами или приобретите билеты на новогоднюю ночь для всей семьи без алкоголя.

• Расположение: Театр AMC на Западной 42-й улице.
• Даты / время: 31 декабря 2019 г., с 19:00 до 03:00
• Билеты: Для получения дополнительной информации и приобретения билетов щелкните здесь.

---

Новогодняя ночь в музее мадам Тюссо

На этой вечеринке для всех возрастов будет еда, открытый бар (возраст от 21 года) и особый 4-мерный кинотеатр (с ветром, снегом, туманом и запахом).

Узнайте больше о музее мадам Тюссо здесь.

---

Посмотреть концерт

31 декабря 2019 года состоятся два грандиозных шоу.

• Phish — 28-31 декабря в Мэдисон-Сквер-Гарден
• The Strokes — 31 декабря в Barclays Center

Узнайте, какие еще группы играют в Нью-Йорке накануне Нового года здесь.

---

Фейерверк в Бруклине

Это ежегодное и популярное празднование проходит на арке Grand Army Plaza Arch к северу от Проспект-парка и Парк-Слоуп. (карта)

В полночь будет живая музыка и фейерверк. Посещение бесплатное.

См. Наш пост о том, чем заняться в Бруклине.

---

ПОЧЕМУ БРОСИТ ШАРИК?

Идея бросить огромный шар в полночь, чтобы встретить Новый год, выросла из морской практики сбрасывания «шара времени» с высоты в установленное время, чтобы капитаны ближайших кораблей могли точно установить свои хронометры.

Кроме того, те, кто на суше мог видеть падение шара времени, могли синхронизировать свои часы. Шары времени стали популярными во всем современном мире.

В Нью-Йорке Western Union установил в 1877 году часовой шар в своей штаб-квартире на Манхэттене в Нижнем Манхэттене.

Каждый день в 12 часов дня они сбрасывали мяч с крыши, и его можно было увидеть по всему Нижнему Манхэттену и в гавани.

Это позволило каждому синхронизировать свои часы и судовые хронометры, что позволило установить стандартное время для города.

Бросок мяча для объявления времени установленного часа был обычным методом, используемым в городах по всему миру.

Отсюда и возникла идея бросить мяч, чтобы объявить о наступлении Нового года.

---

Но почему на Таймс-сквер?

Когда New York Times переехала из Финансового района на 42 ^nd St (и переименовала этот район в Таймс-сквер в их честь), они хотели устроить большой праздник в канун Нового года, чтобы отметить свой переезд в город.

Это празднование проходило в 1904 году. Более 200 000 человек собрались на новое торжество, которое включало фейерверк, но не падение шара.

Несколько лет спустя Times не смогла получить разрешение на фейерверк, поэтому Times решила использовать во время празднования тайм-шар, который опускал шест, чтобы отсчитывать последнюю минуту до Нового года.

У Охса был шар, сделанный из дерева и железа, который освещался 100 лампами накаливания. Мяч диаметром 5 футов и весом 700 фунтов должен был быть поднят на шест с помощью бригады из шести человек и веревки.

Шар был установлен так, чтобы замкнуть электрическую цепь, когда он коснулся крыши, которая затем зажгла знак, указывающий на Новый год, и запустила фейерверк.

Первое падение мяча произошло 31 декабря 1907 года, чтобы встретить 1908 год. На протяжении десятилетий использовалось несколько мячей.

---

Различные мячи, использованные на протяжении многих лет

---

Мяч № 1

Это был шар, сделанный из дерева и железа, который освещался 100 лампами накаливания. Он был 5 футов в диаметре и весил 700 фунтов. Оригинальный шар был снят с производства в 1920 году и был заменен шаром №2.

---

Мяч № 2

Он был сделан из железа и весил меньше оригинала — около 400 фунтов. В остальном он был по сути той же конструкции, что и оригинал, и имел также 5 футов в диаметре.

---

Мяч № 3

Ball # 3 был представлен в 1955 году. Он также использовал оригинальную конструкцию, но этот был сделан из алюминия.

Это был самый легкий из них — 150 фунтов. Этот мяч использовался много лет, но в него были внесены некоторые изменения.

В 1981 году в честь кампании «Я люблю Нью-Йорк» были добавлены красные лампочки и стебель сверху, так что мяч имел вид яблока.

В 1991 году лампочки были красными, белыми и синими в честь солдат операции «Щит пустыни».

В 1996 году было добавлено 180 галогенных ламп и 144 стробоскопа, а также более 12 000 стразов. Эта блестящая капля также была первой, полностью компьютеризированной. Мяч был списан после 44-го использования на праздновании 1999 года.

---

Бал №4, он же «Бал Тысячелетия»

Четвертый шар был построен вместе с кристаллом Уотерфорда. Его ширина 6 футов, а вес — 1070 фунтов. В нем использовалось более 600 галогенных ламп, 96 стробоскопов, вращающиеся зеркала и 504 кристаллических панели.

Секретарь в конусе … Филиппа в горошек, девушка, которая сопровождала Дэйва на бал

Секретарь в конусе … Филиппа в горошек, девушка, которая сопровождала Дэйва на бал

Глен Оуэн, Mail on Sunday Политический корреспондент
Обновлено: 01:00 GMT, 6 июня 2010 г.

Varsity соответствует: Филиппа Харт и Дэвид Кэмерон на балу в Brasenose

Улыбаясь в своем костюме в горошек, когда будущий премьер-министр кладет руку ей на плечо, это товарищ Дэвида Кэмерона по университетскому балу Филиппа Харт.

Современница премьер-министра в колледже Брасеноз в Оксфорде в восьмидесятых. Она была запечатлена со старым итонцем на вечеринке на фотографии, обнаруженной на прошлой неделе.

Теперь The Mail on Sunday может раскрыть историю, стоящую за картиной — как они сблизились, организовывая летний бал в 1987 году, и как их жизнь изменилась.

Г-жа Харт, которая сейчас является 43-летней домохозяйкой, отрицает, что когда-либо состояла в отношениях.

Они изображены с избранной группой гуляк, известных как «выжившие», которые все еще стояли на ногах после ночного гуляния.

Мистер Кэмерон отвечал за развлечения на балу, а г-жа Харт организовывала кейтеринг, включая «жаркое из свиней».

Она вспоминает: «Все это было утомительно, и, вероятно, поэтому он уже обнимал меня к тому времени, когда появилась фотография. Он был надежным, но уверенным в себе человеком и преуспел, сделав Dr Feelgood главным музыкальным исполнителем.

«Все помнят Дэвида, но я бы не сказал, что он был одним из многих. Когда вы приедете из Итона, вы приедете со многими другими старыми итонцами. Это готовая общественная жизнь ».

Г-жа Харт работала солиситором в Сити, но в конце 90-х она уехала, чтобы сосредоточиться на воспитании семьи со своим партнером-адвокатом.

Семья переехала в деревню Мелдрет в Хартфордшире, и теперь у нее четверо детей.

Она сказала: «Я не хочу, чтобы люди думали, что я какая-то грустная маленькая домохозяйка.У всех остальных будет звездная карьера. У одного из них точно есть.

10 фактов о Кремлевских часах, символе Нового года в России

Праздничные огни и Спасская башня Московского Кремля на Красной площади.

Михаил Воскресенский / РИА Новости

Часы на Спасской башне Московского Кремля — ​​это не только символ Москвы, но и важный символ новогоднего праздника.Звон этих курантов в полночь официально встречает Новый год, и, по традиции, желания, загаданные между первым и последним звоном, обязательно сбудутся. RBTH представляет 10 фактов об этих важных часах.

1. Первые часы Кремль получил в XV веке.

Первые часы Кремля датируются 1404 годом. Тогда они располагались не на башне, а на арке у входа в резиденцию Великого Князя. Василий III.Согласно летописям, которые представляют собой самые ранние записи в истории России, первые часы изготовил и установил сербский монах по имени Лазарь.

В 1624 году эти часы были проданы монастырю в Ярославле; Через год в Спасскую башню установили новую.

2. Первый механизм спроектировал англичанин

Кремлевские куранты были изготовлены и установлены в 1625 году под руководством английского инженера Кристофера Галлоуэя, который предложил поставить над ними палатку.

Во время путешествия по Европе Петр Великий купил в Амстердаме гигантские часы. Он был установлен в башню в 1706–1709 годах.

Механизм современных часов был изготовлен братьями Бутеноп из Дании в первой четверти 19 века.

3. У них уникальный циферблат

В 18 веке циферблат часов весил более 880 фунтов. Он был сделан из сколотых деревянных досок и окрашен в небесно-голубой цвет. Он был разделен на 17 частей, а часы обозначались заглавными буквами славянского алфавита.

_{Источник: Архивное фото}

Круг был украшен изображениями золотых и серебряных звезд, солнца и луны. У него не было традиционных стрелок часов, а солнце в центре имело два очень длинных луча, которые действовали как стрелки. Сами стрелки не поворачивались — само солнце вращалось в течение дня.

Часы начали бить, когда первый свет осветил Спасскую башню, а когда начало темнеть, часы с

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства должностей путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат. Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые позиции, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к качественным сотрудникам; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем ежегодном обзоре Conference Board; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

С чего начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что, когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, в итоге они получали сотрудников, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была размещена и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, связанных с наймом, внешним сотрудникам требуется три года для выполнения работы, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько получают внешние сотрудники. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто с такой квалификацией не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, счастлив ли он работать там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что это вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите ограничения рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. А исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли на работу, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших кадров, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не могут служить хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще прогнозирующие факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, поскольку интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит неплохо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие результаты прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организации, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество приема на работу, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний, узнав, что специфика их практики субподряда не была проверена.

Основы баскетбола — Правила, концепции, определения и позиции игроков

К счастью, правила баскетбола довольно просты.

Однако, если вы тренируете более молодых игроков, эти правила можно легко забыть, как только они выйдут на слово.

Правило трех секунд (которое мы подробно обсудим позже в этой статье) — лишь один из многих замечательных примеров.

Но прежде чем вы сможете научить свою команду правилам, вы должны знать их сами.

Так что продолжайте читать, потому что к концу этой статьи вы будете в курсе всех правил баскетбола, чтобы вы могли обучать своих игроков и помогать им развиваться в течение всего сезона!

Правила

Баскетбол — командный вид спорта.

Две команды по пять игроков в каждой пытаются забить, бросая мяч через обруч, расположенный на высоте 10 футов над землей.

Игра проводится на прямоугольном полу, называемом кортом, с кольцами на каждом конце.

Корт разделен на две основные части линией середины корта.

Если нападающая команда вводит мяч в игру за линией середины корта, у нее есть десять секунд, чтобы перебросить мяч через линию середины корта.

Если нет, то защита получает мяч.

Как только нападающая команда переводит мяч через линию середины корта, она больше не может владеть мячом в зоне за линией средней зоны.

Если да, то мяч предоставляется защите.

Баскетбольная площадка 1

Мяч перемещается по площадке в сторону корзины в результате передачи или ведения. Команда с мячом называется нарушением. Команда без мяча называется защитой.

Защита пытается украсть мяч, оспаривать броски, отклонять передачи и собирать подборы.

Очки

Когда команда забивает корзину, она набирает два очка, и мяч переходит к другой команде.

Если корзина или мяч с игры сделаны за пределами трехочковой дуги, то эта корзина приносит три очка.Штрафной бросок приносит одно очко.

Штрафные броски предоставляются команде в соответствии с некоторыми форматами, включающими количество совершенных фолов в тайме и / или тип совершенного фола.

Фол на стрелке всегда приводит к тому, что ему предоставляется два или три штрафных броска, в зависимости от того, где он находился, когда стрелял. Если он вышел за трехочковую линию, то получает три выстрела.

Другие типы фолов не приводят к назначению штрафных бросков до тех пор, пока в течение тайма не наберется определенное количество (называемые командными фолами).

Как только это число будет достигнуто, игроку, на котором сфолили, предоставляется возможность «1 к 1». Если он выполняет свой первый штрафной бросок, он может выполнить второй бросок. Если он пропускает первый удар, мяч остается живым на отскоке.

Игровые часы

Каждая игра разделена на разделы, а все уровни состоят из двух половин.

В колледже каждая половина длится двадцать минут.

В средней школе и младше половины делятся на восемь (а иногда и шесть) минутных четвертей.У профи четвертьфинал длится двенадцать минут.

Между таймами перерыв в несколько минут. Промежутки между кварталами относительно короткие.

Если в конце правила счет ничейный, то разыгрываются дополнительные периоды различной продолжительности до тех пор, пока не выйдет победитель.

Назначение корзины и подсказка

Также каждой команде назначается корзина или цель для защиты.

Это означает, что другая корзина является их корзиной для очков.

В перерыве команды меняются голами.

Игра начинается с того, что по одному игроку любой команды находится на центральном корте.

Судья подбрасывает мяч между ними. Игрок, который берет мяч в руки, опрокидывает его товарищу по команде. Это называется наводкой.

(ПРИМЕЧАНИЕ : Ищете простой план, которому вы могли бы следовать со своей молодежной командой? Или просто несколько дополнительных упражнений и игр, чтобы удержать ваших игроков и настроить их на успех? Ознакомьтесь с нашими БЕСПЛАТНЫМИ электронными книгами о 72 победных молодежных упражнениях и играх, чтобы помочь ваши игроки развиваются и получают от этого удовольствие.)

Фолы и нарушения

Помимо кражи мяча у соперника, у команды есть и другие способы получить мяч.

Один из таких способов — совершить фол или нарушение другой командой.

ФУЛЫ

Персональные фолы: Персональные фолы включают любой тип незаконного физического контакта.

• Удар
• Толчок
• Пощечина
• Холдинг
• Незаконный выбор / экран — когда атакующий игрок движется.Когда атакующий игрок высовывает конечность и вступает в физический контакт с защитником, пытаясь преградить ему путь.

Штрафы за персональные фолы: Если игрок стреляет, когда на нем нарушается, то он получает два штрафных броска. если его бросок не попадает, но только один штрафной бросок, если его бросок попадает в цель.

• Три штрафных броска предоставляются, если на игроке фолит во время броска с трехочковым голом, и он промахивается. Если на игроке совершается фол при выполнении трехочкового броска, но он все равно делает это, ему предоставляется один штрафной бросок.Таким образом, он мог набрать четыре очка по игре.
• фунтов. Если фол был нарушен в отсутствие броска, мяч передается команде, в отношении которой был совершен фол. Они получают мяч с ближайшей стороны или базовой линии, за пределами игровой площадки, и у них есть 5 секунд, чтобы передать мяч на суд.
• One & one. Если команда, совершившая фол, имеет семь или более фолов в игре, то игрок против которого было совершено нарушение, предоставляется один штрафной бросок. Если он делает свой первый выстрел, ему дается еще один бесплатный бросить.
• Десять или более фолов. Если команда, совершившая фол, имеет десять или более фолов, то игрок, на котором совершен фол, получает два штрафных броска.

Зарядка . Фол в нападении, совершаемый, когда игрок толкает защитника или переезжает через него. игрок. Мяч передается команде, против которой был совершен фол.

Блокировка . Блокирование — это незаконный личный контакт в результате того, что защитник не установил вовремя не допустить попадания соперника в корзину.

Грубый фол . Сильный контакт с противником. Это включает удары ногами и кулаками. Этот тип фола приводит к штрафным броскам плюс нарушение с сохранением владения мячом после штрафных бросков.

Умышленный фол . Когда игрок вступает в физический контакт с другим игроком без разумных усилий украсть мяч. Это приговор чиновникам.

Технический фол . Технический фол.Игрок или тренер могут совершить этот тип фола. Это не предполагает контакт игрока или мяч, но речь идет о «манерах» игры. Сквернословие, непристойность, непристойность жесты и даже споры могут рассматриваться как технический фол, как и технические детали, касающиеся заполнения поля неправильно выставлен счет или забит во время разминки.

НАРУШЕНИЯ

Прогулки / путешествия . Сделать больше полутора шагов, не ведя мяч, — значит двигаться.Перемещение поворотной ноги после прекращения ведения — это движение.

Переноска / ладонь . Когда игрок ведет мяч рукой слишком далеко в сторону от мяча или, иногда, даже под ним.

Двойное ведение . Ведение мяча двумя руками на мяче одновременно или поднятие мяча. ведение мяча, а затем повторное ведение — это двойное ведение.

Шар удерживается . Иногда два или более игроков соперника могут овладеть мячом одновременно.Чтобы избежать продолжительной и / или ожесточенной схватки, судья останавливает действие и передает мяч одному из игроков. команда или другой на ротационной основе.

Вратарь . Если обороняющийся игрок мешает броску, когда он движется к корзине, пока он поднимается к корзине после касания щита, или пока он находится в цилиндре над ободом — это ворота, и бросок засчитывается. Если его совершил нападающий, это нарушение, и мяч предоставляется противоположной команде для вбрасывания.

Нарушение тыловой зоны . Как только нападение перенесло мяч через линию середины корта, они не могут вернуться через линию во время владения мячом. Если они это делают, мяч передается другой команде для передачи за пределы поля.

Временные ограничения . У игрока, передающего мяч за пределы игровой площадки, есть пять секунд, чтобы передать мяч. Если он этого не сделает, затем мяч передается другой команде. Другие временные ограничения включают правило, согласно которому игрок не может мяч в течение более пяти секунд, когда он находится под строгой охраной, и, в некоторых состояниях и уровнях, ограничения времени для броска требование, чтобы команда попыталась выстрелить в течение определенного периода времени.

Позиции игроков

Центр . Центры обычно самые высокие игроки. Обычно они располагаются рядом с корзиной.

Нападение — Цель центра — открыться для передачи и броска. Они также несут ответственность за блокировку защитники, известные как подбор или заслон, открывают другим игрокам возможность попасть в корзину и забить гол. Центры ожидаются подборы и откаты в атаке.

Оборона — В обороне основная задача центра — удерживать противников от стрельбы, блокируя выстрелы. и проходит в ключевой зоне.Также ожидается, что они получат много подборов, потому что они выше.

Вперед . Следующими по высоте игроками, скорее всего, будут ваши нападающие. Хотя нападающего можно назвать при игре под кольцом от них также может потребоваться действовать на флангах и в угловых зонах.

Нападение — Нападающие несут ответственность за освобождение для передачи, выполнение внешних бросков, забивание ворот и подбор.

Оборона — Обязанности включают предотвращение атак к воротам и отскоков.

Защитный кожух . Это потенциально ваши самые низкие игроки, и они должны быть действительно хороши в быстром дриблинге. суд и прохождение. Их работа заключается в том, чтобы доставить мяч по площадке и организовать наступательную игру.

Нападение — Дриблинг, пас и организация атакующей игры — основные обязанности защитника. Они также нужно уметь загонять в корзину и стрелять с периметра.

Оборона — В защите охранник отвечает за кражу передач, оспаривание бросков, предотвращение попадания в обруч, и для бокса.

С чего начать новым тренерам?

Теперь, когда вы понимаете основы, самый разумный план, которому вы можете следовать, — это помочь игрокам развить эти навыки с помощью структурированных упражнений и практик.

Наш БЕСПЛАТНЫЙ ресурс 72 Winning Youth Drills and Plays предназначен для таких тренеров, как вы:

• Понимание правильной техники для самых важных навыков, таких как стрельба, пас и ведение
• Обучение игроков этим навыкам с помощью простых упражнений
• Структура игроков с простыми играми, предназначенная для юных спортсменов

Он даже включает диаграммы и пошаговые инструкции, чтобы вы могли помочь своим игрокам развиваться и получать от этого удовольствие…

Даже если у вас мало или совсем нет баскетбольного (или тренерского) опыта.